Informationen für Kostenträger
Wir sind Ihr zuverlässiger Partner im Bereich Jobcoaching -
praxisnah, zielorientiert und zeitnah!
Maßnahmebeginn & Ansprechpartner
Für unsere Coachings ist ein laufender bzw. individueller Einstieg möglich.
Ihre Ansprechpartnerin ist Frau Runge.
Qualitätsstandards & Zertifizierung
Qualität lässt sich messen, daher sind unsere Standards die Grundlage für Erfolg und Wirksamkeit der Maßnahmen. Wir als Träger und die einzelnen Maßnahmen sind gemäß AZAV zertifiziert.
691
Coachings
von 2018 bis 2023
37 %
Vermittlungsquote
in 2023
100 %
Weiterempfehlungsquote
in 2024
Modul 1:
Orientierungscoaching
Menschen mit Vermittlungshemmnissen sind meist schon länger in der Erwerbslosigkeit, ohne dass bisherige Aktivitäten in einer sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit / Berufsausbildung mündeten.
Für ein erfolgreiches Coaching sollte der Klient freiwillig in den Coaching-Prozess gehen und den Willen zur Veränderung mitbringen. Wer keine Beratung will oder unter Zwang beraten werden soll, kann nicht erfolgreich gecoacht werden. Der Aufbau und die Festigung von Beziehungskriterien wie Vertrauen, Akzeptanz, Gleichwertigkeit, Ehrlichkeit und Offenheit während des gesamten Coachings sind deshalb essenziell.
Das Orientierungscoaching ist das Startmodul für den weiteren Coaching-Verlauf im Rahmen der Aktivierung und beruflichen Eingliederung oder der Weiterbildung.
Die wichtigsten Fakten:
- Transparenz des Coaching-Verlaufes
- Vereinbarung über die Spielregeln der Zusammenarbeit, Vertraulichkeit
- Regelungen bei Abbruch, Verletzung der Vereinbarungen
- Klärung über die Berichterstattung an das Jobcenter / die Agentur für Arbeit (Datenschutz-Erklärung)
- Festlegung des Zeitrahmens
- Aufzeigen der Grenzen von Coaching
- Mitbestimmung des Klienten
- Interventionen wählen, die zur Lebenswelt des Klienten gehören
- Zwischenergebnisse prozessbegleitend evaluieren
- Abschlussergebnis evaluieren
2 Wochen
Gesamtdauer
4 UE
5-mal wöchentlich
40 UE
Gesamtanzahl
Modul 2:
Umsetzungscoaching
Im Umsetzungscoaching erfolgt das gemeinsame Organisieren von Möglichkeiten zur praktischen Erfassung der vorhandenen Fähigkeiten (Eignungsfeststellungen, Trainingsmaßnahmen) des Teilnehmers für die Integration in den Arbeitsmarkt bzw. für den notwendigen Qualifizierungsbedarf sowie dazu möglicher Bildungsträger.
Auf Wunsch wird der Teilnehmer persönlich unterstützt, beraten und begleitet, wenn er zu Gesprächen bei Arbeitgebern, Bildungsträgern, Behörden oder Kammern im Rahmen des Umsetzungscoachings eingeladen wird.
Unter Berücksichtigung der Ergebnisse aus dem Orientierungscoaching und dem bisherigen Verlauf des Umsetzungscoachings kann sich im Einzelfall die Notwendigkeit ergeben, dass bereits Bewerbungsbemühungen in die Arbeit einbezogen werden.
Die wichtigsten Fakten:
- Akzeptieren eventueller persönlicher Leistungseinschränkungen
- Auflösen unangemessener Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Beurteilungstendenzen
- Abbau von Leistungs- und Motivationsblockaden
- allgemeine Erweiterung des Verhaltensrepertoires
- Umgang mit persönlichen Krisen
- Zeitmanagement zur Strukturierung des Tagesablaufes
- Unterstützung bei akuten Konflikten
- Reflektieren / Verbessern der sozialen Kompetenzen (Körpersprache, Kommunikation) und Stärkung des Selbstwertgefühls
4 Wochen
Gesamtdauer
4 UE
5-mal wöchentlich
80 UE
Gesamtanzahl
Modul 3:
Bewerbungscoaching
Bewerbungscoaching ist ein Angebot für arbeitssuchende erwerbsfähige Kunden, die bei zielführenden Bewerbungen unterstützt werden sollen. Das Modul kann je nach Voraussetzung des Kunden an Modul 1 und/oder Modul 2 anschließen.
Das Bewerbungscoaching ist darauf gerichtet, Rituale zu schaffen und umzusetzen, die geeignet sind, auf positive und nachhaltige Veränderungen im Bewerberverhalten hinzuwirken. Dieses ist
bei erwerbsfähigen Hilfebedürftigen mit multiplen Vermittlungshemmnissen oftmals sehr schwach ausgeprägt.
Im Bewerbungscoaching geht es um mehr, als Standard-Bewerbungen zu versenden, auf eine Antwort zu warten und mit „Glück“ eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhalten. Ihr Kunde erlebt das Coaching als einen intensiven Prozess für seine persönliche, berufsorientierte Werbekampagne. Er wird zu den notwendigen Abläufen und Inhalten gecoacht.
Die wichtigsten Fakten:
- intensive Suche nach geeigneten und vakanten Arbeitsstellen
- Erstellen passgenauer Bewerbungen
- Nachhalten von Terminen, Versand und Rückmeldungen der Bewerbungen
- auch Kunden, die einem Nebenjob nachgehen, wird die Teilnahme am Bewerbungscoaching durch tageszeitliche Flexibilität ermöglicht
- Wesentliche, sich immer wiederholende Aktivitäten werden zum Ritual und geben Sicherheit
- Zunahme der Professionalität in Sachen berufsbezogener Werbekampagnen
- Reflexion der Erfolge/Misserfolge und Potenziale des Bewerbers und seiner Bewerbungsaktivitäten